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• Aconselhamento executivo dos líderes, gestores e síndicos;

• Mapeamento das necessidades de treinamento e recursos dos times e colaboradores;

• Construção de um plano de ação objetivo, executável e mensurável junto ao RH e às lideranças;

• Acompanhamento de resultados

• Fomento de ações voltadas para capacitação e coaching profissional de acordo com as necessidades mapeadas;

• Construção ou revisão de políticas e diretrizes da organização;

• Acompanhamento do desenvolvimento do plano de ações e mensuração dos resultados;

• Revisões e ajustes no planejamento inicial, caso sejam necessários ao longo do processo.